2020.02.10 07:05「総合職」を避ける学生が増加?2021新卒採用がいよいよ本格化の時期を迎える一方で、2020新卒採用は最後のステップとなる「入社」に向けて、いかに内定者の離脱化を防ぐかが重要となってきています。その中にあって、ちょっと興味深い話題があがっていました。
2018.11.13 09:13若手の早期離職を食い止めるには?先日お客様より、こんな相談をいただきました。「若手社員の早期離職を食い止めるには、どうしたいいでしょうか。」 特にブラック企業でもなく、業績も良く事業規模も拡大中、そして待遇や社風も良 いはずなのに、どうしてやめられてしまうのか・・・。 東京都の求人倍率は約2倍。 売手市場の今、こんな声が増えているのではないかと思われます。 離職理由で多いのは、 仕事が合わない こんな仕事だと思わなかった 人間関係が上手くいかない 将来が不安 キャリアアップできないのではないか ストレスを感じる (職場・人間関係・仕事内容・長時間労働) 給料が安い 忙しい、休めない、残業が多いなどなどの理由が挙がりますが、直接の退職理由ではないことが多いようです。 では、何...
2018.07.26 02:16従業員が満足を感じるイキイキと働 ける環境を会社の戦略として策定する当社では現在、企業の従業員が満足を感じてイキイキと働 ける環境を会社の戦略として策定していくために、強みや課題を抽出するツール【 ES(Employee Satisfaction)サーベイ】を提供しています。「会社はこんなにちゃんとやっているはず・・・」 という経営幹部の考えと、そこで働く従業員の想いは、往々にしてすれ違うもの。従業員目線で見て、 会社に何をして欲しいのかを、定量的・定性的に捉えるために実施する調査です。もちろん従業員の「満足」とは給料や待遇面だけではありません。会社のビジョン や方針、経営者の行動、上司のマネジメントや風土、文化、コミュニケーションな どその内容は多岐にわたります。 そのどこに強みがあり、どこに課題があるのか。 ...
2018.05.10 06:00内定保有率が過去最高の水準にディスコが発表した調査によると、5/1時点での大学・大学院生の 内定保有率は42.2%と、3月解禁スケジュールになってから過去最高になりました。
2018.03.30 14:20ボードゲームを仕事に活かす・・・序章お客様への研修提案などの一環として、独自にグループワークを企画・設計・制作する動きはかなり以前からやっています。最近は世の中の動きをもっと取り入れていけないものかと、突然社員で人狼ゲームをやったりすることもありました。このへんはこれから研修・選考などでかなり需要が増してくる分野だと考えて、研究を進めているのでいずれ発表できるかと思います。
2018.02.15 01:31<新入社員育成> 「日馬富士引退」から育成を考える新人 研修を担当している管理職の方から、新人に対するこんな愚痴を聞いたことがあります。「若手社員が敬語が使えない」 「取引先に連れて行っても一言も話さない」 「厳しく注意すると翌日に体調を崩して休むとの連絡が入った」 「こちらが話しているのにスマホをしている」 そう言えば、元横綱・日馬富士の貴ノ岩への暴行は、「横綱・白鵬の説教中に貴ノ 岩がスマホを操作したことに腹を立てたから」でしたね。 (暴行ではなく、言葉で根気よく指導できなかったこと。本当に残念です) 。
2017.09.15 09:38人材の成長に繋がる、社会人の12の基礎力の明確化仕事で求められる基礎的な能力。業績とは別に、評価の対象となることが多いのですが、結果評価されるだけでは、何をどうして良いかわからず、自分の能力開発 につながりにくい、という声をよく聴きます。自分の「現在の発揮度」を自分と職場メンバーが同時に測る「メンバーシップ・サーベイ」を、当社では新入社員に対して実施する入社1年目研修でも取り入れています。