ちょっとした思いやりが採用効果アップに繋がる可能性

まだ実践したわけではないですが、就活のパンプスがきつい、という

女子学生の声に、かなりの賛同が集まっています。

夏場などはクールビズで、ノーネクタイ・ノージャケットで選考を行う

ケースもかなり当たり前になってきていますが、実は靴というのも

大きな要素なんでしょうね。

新卒採用や、中途採用などにおいても、

説明会や選考での服装についてそれほどこだわりがない場合、

「スニーカーでお越しください」という一言を添えると、

歩留まり率が上がったり志望度がアップしたりするなど、

結構効果があるんじゃないでしょうか。

まずはそんな事例をつくっていければと思います。