カギは長期インターンシップ。今後の新卒採用の方向性

各就職サイトがオープンして新卒採用戦線がスタートしてから約3週間、間もなく1か月が経とうとしています。

この間、採用に携われている方はすでにご存じだと思いますが、これまでとはかなり学生の動きが変化しています。

3月1日の解禁日はすでに解禁日ではなく、インターンシップでスタートした就職活動が、次のフェーズである中盤戦に入ったのが3月1日という感覚となっています。

またエントリー者や説明会参加者を見ても、インターンシップをやられている企業の場合は、実際に動いている学生のかなりのシェアがインターンシップ参加者や、インターンシップ期にエントリーしてきた学生で占められているのが現状ではないでしょうか。

次年度以降もこの傾向は強まっていくと予想されていますが、冬季・1Dayのインターンシップが中心の動きから、次年度以降は更に早期である夏期・複数日程でのインターンシップからスタートを切る企業の比率がかなり増えていくことが予想されています。

更に、それだけではとどまらず、大学１～2年次から始める「長期インターンシップ」が、就職活動の新たな選択肢として定着してくると予想されます。

1、2年で長期インターンを2、3社経験

↓

その後3年の夏に実質的な選考につながるものも含めてインターンを経験

↓

最終的な選考は、大学の授業の妨げにならないように、春休みの2、3月に実施

↓

大学4年で内定先や他社でもう一度インターン

という動きを大学の教授が提唱するなど、更にもう一段階大きな変革が予想される新卒採用市場。優秀な人材を安定的に確保するために、「採用直結インターンシップ」と並行して、より長期的な取り組みを検討していく必要性が強まっていくでしょう。