2020.03.24 06:58各世代の新卒採用人工知能(AI)を活用した人材分析ツールを提供するInstitution for a Global Societyから、「世代ごとの新卒採用事情」をテーマにした、ちょっと面白い動画が公開されていました。
2019.09.06 08:07将来の不安を取り除くことが、応募数UP・離職率DOWNへの早道ここ最近、働く人達が将来いつまで働けるかに不安を感じているかをあらわすような調査データがいくつか出てきています。
2019.08.29 08:53今後の人材採用成功の鍵は、オウンドメディア・リクルーティングオウンドメディアリクルーティング(OMR)は、 自社メディアで共感や自社を正しく理解してもらうことで高価値な人材を採用することに意味があると言われています。こうした需要は、新卒市場では昨年からこれまで以上に注目が集まっているという実感値がありますが、中途採用・準社員やアルバイト市場でも、かなり需要が高まっているようです。
2019.08.02 06:04子供の頃から当たり前のようにあった求人メディアが終了この業界に入ってからは、ほとんど取り扱うことがなかったけれども、Weban になってからも長続きしていたし、順調だと思っていました。Web化に対応できなかったというよりも、いわゆる求人誌がメインの時代から、Indeedやオウンドメディアなどを活用した時代へとシフトする中で、居場所がなくなったという感じでしょうか。52年続いたサービスということで、子供の頃からすでに、あって当然の媒体だったので、寂しい気持ちでいっぱいです。
2019.06.07 03:08SNS時代のメディア対応の難しさ今週は、カネカに関する話題がかなり世間を賑わしました。働き方改革による世間の価値観の変化への対応などが原因の根底にあるのではないかと思いますが、もうひとつ、SNS時代による炎上と、炎上後の企業の対応が、更なる問題の拡大と長期化に繋がっているように感じられます。すでに、2021の新卒採用にも影響が出始めているようです。
2019.05.31 06:22今年のHR EXPOで、目立ったテーマ人事労務・教育・採用をテーマにした、HR EXPOが開催されていました。日程が月末ということで自分が動くことができなかったのですが、研究のために同僚が視察してきたので簡単にその概略を紹介します。全体で今年目立った商材は 東大・京大など上位校採用(ワンキャリアなど) LINE@をつかった新卒採用母集団管理サービス(4~5社が出展) 社員の離職率対策サービス(福利厚生、タレント管理など)各媒体社の、プロセスを重視した応募者管理システムのリニューアルということでした。その一方で、昨年・一昨年と花盛りだった「AI」はすでに当たり前に組み込まれており、 あまり売りとして打ち出しているところはない印象だったようです。個別の案件・商材については、もう少し掘り下げた上...
2019.01.23 00:43ついにGoogleが本格参入以前から話題になっていましたが。これまでGoogle for jobsとしてテスト的な運用が続いていましたが。ついに本格的にGoogle しごと検索の提供を開始ということで、これから採用市場全体にどういう影響が出て来るのか。まだ情報が少ないところなので、随時情報収集していきたいと思います。
2018.10.26 06:12本当に良い就職をしている大学、就職企業の『待遇の満足度』が高い大学就職・転職のための企業リサーチサイト「Vorkers」を運営する株式会社ヴォーカーズが、投稿された新卒入社企業のクチコミのうち、卒業大学情報のある1万1747件を大学別に集計して、以下の内容についてクチコミが50件以上ある大学を対象にランキングを作成したそうです。 社員として1年以上在籍した企業の情報であること 500文字以上の自由記述項目と、8つの評価項目に回答してあること 月間残業時間(実数)、有休消化率(実数)についても収集
2018.07.26 02:16従業員が満足を感じるイキイキと働 ける環境を会社の戦略として策定する当社では現在、企業の従業員が満足を感じてイキイキと働 ける環境を会社の戦略として策定していくために、強みや課題を抽出するツール【 ES(Employee Satisfaction)サーベイ】を提供しています。「会社はこんなにちゃんとやっているはず・・・」 という経営幹部の考えと、そこで働く従業員の想いは、往々にしてすれ違うもの。従業員目線で見て、 会社に何をして欲しいのかを、定量的・定性的に捉えるために実施する調査です。もちろん従業員の「満足」とは給料や待遇面だけではありません。会社のビジョン や方針、経営者の行動、上司のマネジメントや風土、文化、コミュニケーションな どその内容は多岐にわたります。 そのどこに強みがあり、どこに課題があるのか。 ...
2018.06.28 07:41採用活動自体を変革する、AI+デジタル面接の可能性ここ1年ぐらいは、人事分野へのAI導入が急速に進んでおり、ニュースなどでも注目手法として頻繁に取り上げられています。その中でも、採用効果・採用効率アップのために重要な方法として、単なる応募者管理やデータ上のスクリーニングだけでなく、選考・面接といった採用プロセスにおけるAI導入があげられます。
2018.05.29 05:06優秀な転職人材を採るために、中途採用担当者の強化ニーズ急増ここ2年で、中途採用専任者の求人は2.7倍に増加しているそうです。・受け身で待つだけでなく、人材を自ら探せる人が必要・戦略的な中途採用計画を立てられる人材が必要・入社後に活躍した人材の傾向の分析などデータサイエンティストが必要など、課題に応じて各企業の求める採用担当者像もさまざまあるようです。中途採用で補う、現在いる人材を戦力化する、といった内部的な手法に加えて、「高度な人材採用ノウハウを持つ企業を外部ブレーンとして活用する」というニーズもこれから更に増加していくと考えられます。当研究所としても、更に様々な方向から採用効率化を実現する情報・ノウハウを蓄積していきます。