2018.05

ここ2年で、中途採用専任者の求人は2.7倍に増加しているそうです。・受け身で待つだけでなく、人材を自ら探せる人が必要・戦略的な中途採用計画を立てられる人材が必要・入社後に活躍した人材の傾向の分析などデータサイエンティストが必要など、課題に応じて各企業の求める採用担当者像もさまざまあるようです。中途採用で補う、現在いる人材を戦力化する、といった内部的な手法に加えて、「高度な人材採用ノウハウを持つ企業を外部ブレーンとして活用する」というニーズもこれから更に増加していくと考えられます。当研究所としても、更に様々な方向から採用効率化を実現する情報・ノウハウを蓄積していきます。