変わった新卒採用手法：じゃんけん

金沢市の住宅会社（従業員82名グループ計）でのお話です。

１次面接に参加した学生全員が社長と「じゃんけん」して、勝ち残った１人に対し、２次、３次面接を経ずに内々定を出すということです。

「社会人にはここ一番の『ツキ』が必要な場面も多い。新しい選考で将来活躍できる人材を探したい」ということです。2次面接以降であれば一次スクリーニング後になりますが、1次面接に来た全員が対象で決めるというのがなかなか斬新ですね。

SFの世界では、ラリイ・ニーヴンの作品「リングワールド」などに、6世代にわたる出産権抽籤の結果生まれたティーラ・ブラウンという「幸運の遺伝子」を特殊能力として持つ人物が登場したりしますが（※後の作品で能力の存在を否定）。

さてリアルの世界ではどんな結果につながるのか。興味深いところです。