週休3日制導入のために必要なこと

採用難が続く中で、働き改革を始めとして人事諸制度を改善・改革して、

採用力のアップと社員の定着率アップに繋げる動きが活発になってきています。

その中でもここ最近、採用差別化などにおいて広告で目にすることが多い週休3日制ですが、

アイキャッチとしてのインパクトは非常に高いものの、様々なネックも見えてきているようです。

1日多く休むためにどう効率よく働くか。

単に制度を導入するだけでなく、社内体制や社員の意識など抜本的な改革ができて初めて、「労働時間を減らしてもアウトプットは減らない」体制づくりが可能になります。

その一方で、もしもそれを実現できれば、企業としての魅力が高まり、採用力や定着率のアップにも繋がる有効な一手となります。