多様化に合わせた、本当に効果的な働き方の選定

いま当社内でも、テレワークなども視野にいれて情報管理体制を見直しているんですが、

どうしても社外に持ち出せるものというのは限られたものになってしまいます。

部分的にテレワークにするにしても、基本的には社内で時差や時短などを活用したほうが

やりやすいケースも多々あり、画一的に両者を分けるのが有効なのか判断がつきにくいですね。

採用広告などでは、やはりインパクトがあるのでそうした制度を前面に出すことも

あると思いますが、働く人に撮って何がベストなのかは、じっくり話し合った上で

マッチングをしていく必要があると考えます。

※参考