採用活動と適性検査

弊社ではHRD（Human resources Development）を専任で行う部門が商品開発を行って、SPIをはじめとして、様々な適性検査を取り扱い、企業へ提供しています。

何が採用に適しているのかは、各企業、あるいは職種によってかなり違いがあります。

単一の試験ですぐ結果を見るというより、既存社員も含めて数多くの人の受験データを蓄積する中で、自社に合う人材を見極めるための材料にしていく、という長期的な視野が必要でしょう。

リクナビの場合は管理システムとSPIとの親和性が非常に高いため、SPIを利用いただくことが多いですが、中途採用の場合はアドバンテッジインサイトなども人気が高く、また軽めのインターンシップなどでは、短時間で実施できる簡易型の適性検査をご利用いただくこともあります。