人材採用のための多彩な取り組みと、基本の重要性

市場空前の採用難市場ともいわれる中、大手企業はもちろん、中堅・中小企業でも人材確保に工夫を凝らしたり、新たな採用手法や採用チャネル開拓に取り組むなど、企業の取り組みも多様化していますね。

とは言え、まずは正攻法でしっかり地歩を固めることがやはり重要。その中でも、インターンシップによる就業体験の提供～自社ならではの魅力訴求は、本サイトオープン後の流れにもつながってくる最重要課題。

当社では個々の企業に対応した、半オーダーメードの廉価版から、完全オーダーメードまで、様々なグループワーク設計や、適性検査との組み合わせによる個人へのフィードバックまでをパッケージした、インターンシッププログラムの設計を行っています。

また、今年は3タイプのインターンシッププログラムを自社用に開発して、実践しながら新たなノウハウを各企業様へフィードバックする取り組みも進めていきます。