2017.10

媒体により異なると思いますが、広告を掲載するとページ閲覧者や応募者の属性の分析データをレポートされることが多いかと思います。感覚的に、どんな前職や年齢の人が多かったのか。前回と比べて、どの層が減って、どの層が増えたのか。こうした部分を調べて対策を練ることはもちろん重要です。こうしたことに加えて、例えば媒体全体の傾向と比較して、あるいは同職種を募集している他社と比較して、同職種からの閲覧者や応募者の数がどう違うのかを調べると、思わぬ発見があるケースに出逢います。最近は求人広告のフォーマット内でより効果を出すために、職種名表記を工夫することが各社とも増えていますが、逆にそれで、経験者に対してわかりにくくなってしまうこともある。あるいはハードルを変に上げてし...