変化する学生の傾向に先回りすることが、採用成功の秘訣

年始にすでに、R社の大きなインターンシップイベントなどもありましたが、これからウィンターインターンシップ、そして3月1日の本サイトオープンと、新卒採用の大きな山場を迎えようとしています。

その中にあって、無視できない傾向として出てきているのが、自ら興味企業を検索すらしない、学生の超受け身化。

そんな学生は不要という声もあるでしょうが、世代的な傾向の変化なので、受け身学生の中にも優秀な学生が数多くいるのもまた事実です。

企業サイトからの情報発信内容の充実はもちろんのこと、

大手媒体であれば、スカウト機能をいかに有効に活用するか。

また、新興のダイレクトリクルーティング企画への参画を使用することも選択肢の一つ。

そこからの受け身学生の戦力化も含めて、これまでとは違う採用ノウハウが必要となってきています。