中途採用の応募歩留まり率に変化が・・・

これはとあるお客様を訪問した際に聞いたお話なのですが。ここ最近、ネット媒体からの応募者の歩留まり状況が、ちょっとこれまでと違う状況になっていて困られているそうです。

これまでは、例えばネット媒体に掲載すると有効応募は約4割。

面接などをブッキングして、途中キャンセルや無断キャンセルなどもあるのもの、

有効応募数の半数ぐらいと実際に接触（面接）

内定した人の１／３ぐらいは辞退があるそうですが、それなりの数の求職者に会って、

選考でもしっかり選んだ感触があって、一定数が残るという流れでした。

ところがこの６月から７月にかけては、応募絶対数はこれまでよりも多めで、有効応募率も同等だったものの、面接へのブッキング段階で連絡が取れなくなる人が約半数。

更に面接直前や当日のキャンセル／無断キャンセルで目減りする人が半数以上いたとのこと。結局、有効応募の１／４ぐらいにしか接触できなかったとのことです。

もちろん同じ方が採用実務をされているので、方法は特に変えていません。

市場環境の変化や、求職者の意識の違いなどに常に目を向けて、途中の歩留まりを確実にキープして採用まで繋げる並走が、これまで以上に求められるようになってきていると感じます。

代理店としてできることは、

1. 応募絶対数の確保（媒体による応募までのルートにもかなり変化があります）
2. 採用フローの分析・見直し
3. 応募者へのメールや電話の内容の見直し
4. 競合状況の把握～差別化のための追加情報発信
5. 転職口コミサイトのチェック～対策提案