採用広報としてのインターンシップから、更にその「次」へ

20年卒の採用活動やインターンシップの実施についての調査結果によると、

（1）3分の2の企業が、20年卒採用に向けたインターンシップを実施予定

（2）中堅企業の87％が「インターンシップは広報活動に該当する」と認識

（3）「3月1日の採用広報活動解禁日を順守している企業」は約5割

（4）解禁日を順守しない企業を「悪いと思う」企業はわずか8％ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（2018年8月　グローアップ社調べ）

ほぼ、「インターンシップ」＝「採用広報活動」化して来ていることが顕著になっており、言葉だけでは「就業体験」として従来から実施されてきたインターンシップと、 どのように区別するのか難しくなってきています。

数年前、都内の某大学の「インターンシップ」授業を当社スタッフが担当したことがあります。 それは、事前学習をした上で、学校（＝請負った私たち）が斡旋したインターンシッ プ先企業で、1週間～2週間の就業体験。終了後レポートを書き、発表会でプレゼン するという内容でした（飛竜企画でも、2名の女子学生を1週間受け容れました） 。単位が取得できて、3年次以降の就職活動のヒントにもなる。 あわよくば企業とコネも作れる。卒論の材料にすることもできる。 ということで人気でした。

昨今はインターンシップと言えば「１Day」。 ほぼ企業セミナー／会社説明会の一環となっています リクナビプレサイトなどのインターンシップメディアやイベントへの参加企業・登録学生が増えつづる中にあって、来年以降は、普通の広報活動化して、珍しいものではなくなっているはずです。そこで気になるのが、インターンシップの「次」。 どんな手法がくるのでしょうか。

 飛竜企画では、各企業様オリジナルのインターンシッププログラムの企画・制作や、汎用的なインターンシッププログラムの提供を行いながら、更にその「次」を見据えたチャレンジにも取り組んでいきます。